隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平提高，必須不斷提升保安隊伍素質(zhì)，為廣大客戶及群眾提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才能不斷增強群眾的幸福感、安全感。因此，持續(xù)做好保安高素質(zhì)人才的培訓與教育，應(yīng)作為當前行業(yè)重點關(guān)注的一大課題。

一、行業(yè)發(fā)展呼喚高素質(zhì)人才。

經(jīng)過37年發(fā)展，我國保安服務(wù)業(yè)規(guī)模不斷壯大，保安數(shù)量遠遠不能滿足保安市場日益增長的需求，再加上我國“一帶一路”建設(shè)的深入推進，對保安人才的需求空間更加寬廣。

隨著我國社會治安形勢的發(fā)展，保安工作對人才知識、能力、素質(zhì)的要求也發(fā)生了深刻變化。但從總體上看，我國保安服務(wù)業(yè)的隊伍教育培訓以及管理仍處于較低水平，遠不能滿足當前我國保安事業(yè)對高素質(zhì)人才的需求，尤其在軟領(lǐng)域，如理念、系統(tǒng)專業(yè)知識、管理、培訓等方面更顯不足。持續(xù)增長的市場需求與保安從業(yè)人員數(shù)量匱乏和素質(zhì)偏低的矛盾十分突出，成為制約我國保安事業(yè)發(fā)展的重要因素。在機會與挑戰(zhàn)并存的時期，應(yīng)不斷加速保安科技化進程，吸引高素質(zhì)專業(yè)化人才加入，為行業(yè)發(fā)展注入強大動力。而保安學歷教育，是滿足這一需求的必然方向。

二、保安職業(yè)教育未來發(fā)展。

1、重新認識保安職業(yè)。

如今，保安員的工作范疇除了傳統(tǒng)的人防、技防、押運外，還包括隨身護衛(wèi)、安全風險評估、海外安保等，未來的保安工作還將延伸到智慧家居、智能消防等安防領(lǐng)域，涵蓋的工作范圍和要求正在逐步擴大。也就是說，保安的工作已經(jīng)有了創(chuàng)新性的改變，要讓大家重新認知這一職業(yè)，提升保安工作的認同度。

2、保安職業(yè)的學歷化教育及創(chuàng)新型的課程設(shè)置。

隨著保安服務(wù)范疇的增加，僅憑幾天的崗前培訓，不能讓保安員充分認識安全保衛(wèi)的全面性、專業(yè)性及重要性，也不能實現(xiàn)高技能、高素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，更不能提升自身的綜合素質(zhì)。要改變這樣的現(xiàn)狀，就得從根源進行改變，職業(yè)化的學歷教育首當其沖。

有了學歷的教育，就得有適應(yīng)性的專業(yè)課程進行教學，為加強職業(yè)教育國家教學標準體系建設(shè)，為滿足未來保安涉及的工作范圍和要求，根據(jù)不同行業(yè)的保安工作必須進行相應(yīng)課程的開設(shè)，除了能具備基本的保安知識或服務(wù)能力，還得具有水電氣安全管理、消防管理、環(huán)保管理等特色技能的系統(tǒng)化管理水平，才能提供高質(zhì)量的服務(wù)。

3、結(jié)合5G社會發(fā)展實際，積極拓展安防教育領(lǐng)域。

資料顯示，2019年的安防市場規(guī)模達到了7500億元，大批平安城市、智慧城市的打造，既提升了安防的質(zhì)量，又擠壓了人防的空間。但目前，保安市場仍是人防服務(wù)為主、技防服務(wù)為輔的發(fā)展模式，隨著中國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，單一的人防體系已難以滿足市場需求，今后，智能安防會逐步替代人防，這是行業(yè)發(fā)展必然的發(fā)展趨勢，同時也是保安教育的發(fā)展方向。因此，從保安教育層面，加快技防領(lǐng)域的課程開發(fā)，同時結(jié)合現(xiàn)有人防教學內(nèi)容，開展初級保安服務(wù)、中級保安管理和高級保安研發(fā)的互補型人才培養(yǎng)，開發(fā)滿足市場需求的人、技結(jié)合的教學內(nèi)容，以科技防范拉動整個保安行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，進而改善整合行業(yè)從業(yè)人員的綜合結(jié)構(gòu).以技防帶動隊伍建設(shè)發(fā)展，做好人技結(jié)合、發(fā)展綜合安防是新經(jīng)濟形勢下的必然出路.經(jīng)專業(yè)化的師資隊伍進行深入的教學和軍事化的管理,進入社會的保安人員將不再只是簡單的工作,而是一位綜合性服務(wù)的安全保衛(wèi)戰(zhàn)士。通過他們專業(yè)且敏銳的服務(wù)，會大大減少校園傷害、小區(qū)斗毆甚至火災(zāi)事件的發(fā)生,將會更好地保護群眾的生命財產(chǎn)安全。

經(jīng)專業(yè)化的師資隊伍進行深入的教學和軍事化的管理，進入社會的保安人員將不再只是簡單的工作，而是一位綜合性服務(wù)的安全保衛(wèi)戰(zhàn)士.通過他們專業(yè)且敏銳的服務(wù)，會大大減少校園傷害、小區(qū)斗毆甚至火災(zāi)事件的發(fā)生，將會更好地保護群眾的生命財產(chǎn)安全.三、適應(yīng)性的政策支持和高尚性的社會效應(yīng)，是推動保安職業(yè)提升發(fā)展的“助力劑”。

三、適應(yīng)性的政策支持和高尚性的社會效應(yīng)，是推動保安職業(yè)提升發(fā)展的“助力劑”。

1、政府部門或監(jiān)管部門出臺適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的相關(guān)制度或辦法，提高保安職業(yè)規(guī)范化管理。加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才,特別是本身不被看好的職業(yè)，必須有相適應(yīng)的國家政策的支持和規(guī)范化的管理,才能實現(xiàn)真正意義的現(xiàn)代化職業(yè)教育,甚至多元化職業(yè)教育。

加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技能人才，特別是本身不被看好的職業(yè)，必須有相適應(yīng)的國家政策的支持和規(guī)范化的管理，才能實現(xiàn)真正意義的現(xiàn)代化職業(yè)教育，甚至多元化職業(yè)教育.現(xiàn)在保安行業(yè)對于人才招聘的條件要求規(guī)定粗糙,缺乏細化標準,有關(guān)從業(yè)資格、職業(yè)道德、品行方面的規(guī)定普遍缺乏,實踐中也不重視條件的審查,現(xiàn)在保安行業(yè)對于人才招聘的條件要求規(guī)定粗糙，缺乏細化標準，有關(guān)從業(yè)資格、職業(yè)道德、品行方面的規(guī)定普遍缺乏，實踐中也不重視條件的審查，這也是造成社會對保安人員信任程度較低的一一個重要因素。相關(guān)部門應(yīng)嘗試出臺相關(guān)專業(yè)限制規(guī)定，改變一直以來惡性競爭等行業(yè)用人不規(guī)范的模式。如將保安服務(wù)公司由監(jiān)管部門專家組進行評估，分為一級、二級和三級資質(zhì)的公司，根據(jù)資質(zhì)的不同，可以參與不同層次的安保服務(wù)采購?fù)稑?，一級可以參與國家保密性或其他特殊性的安保服務(wù)采購?fù)稑耍患壓投壉０卜?wù)公司可以參與政府部門、學校和醫(yī)院的安保服務(wù)采購?fù)稑恕ｎ愃拼胧┑某雠_，為改革、提升保安行業(yè)整體素質(zhì)提供機制和方向，規(guī)范保安服務(wù)政府采購制度，加強保安監(jiān)管辦法，消除掉招標經(jīng)濟化、投標年輕化、用標老年化的“不誠信”現(xiàn)象，進一步加大政府部廣]對保安行業(yè)的規(guī)范化管理力度，這將有效激活社會力量，為保安行業(yè)穩(wěn)步健康有序發(fā)展明確方向。

2、正面引導，加強宣傳，提高保安行業(yè)社會認可度。

做好新時代保安行業(yè)的宣傳工作，加強社會認可度，打破群眾對保安行業(yè)的固有認知，是新時代保安從業(yè)人員隊伍建設(shè)的重要組成部分，同時也是打消保安學員和家長顧慮的有利武器。

各級政府及保安行業(yè)協(xié)會須加強宣傳工作的領(lǐng)導和指導，增強責任感和使命感，緊緊圍繞新時代保安隊伍建設(shè)的長期目標和階段性任務(wù)，宣傳黨的各項方針政策，大力弘揚和宣傳保安行業(yè)涌現(xiàn)出的先進典型事跡，傳播保安行業(yè)新理念、新思想、新論斷、新提法、新舉措，逐步提高保安業(yè)的社會認知度，為推進整個保安行業(yè)發(fā)展提供強大的精神動力。各保安學校需緊跟政府及行業(yè)協(xié)會宣傳的風向標，結(jié)合自身發(fā)展實際，加強對內(nèi)、對外宣傳工作，灌輸新時代保安行業(yè)的發(fā)展理念、發(fā)展動向和發(fā)展目標。通過生動活潑的宣傳報道，幫助保安專業(yè)學生認清形勢，明確任務(wù)，堅定信心，并明確保安招聘入口須具備的條件，如學歷、證書及等級要求，充分調(diào)動學生的學習熱情和積極向上的正能量。要有效發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)宣傳的優(yōu)勢，運用官方網(wǎng)站平臺和微信公眾號進行宣傳，搭建聯(lián)絡(luò)社會、溝通家長的橋梁，提高行業(yè)宣傳的社會效果，為提升社會認知提供有力的輿論支持。

3、從不同層面提高保安人員社會地位。

保安員是保安行業(yè)承擔社會責任的主體。保安行業(yè)提供的是安全服務(wù)，因而要比其他行業(yè)承擔更多的社會責任，走以社會責任為先的道路。參與社會治安巡邏防范、政府機構(gòu)保衛(wèi)、社區(qū)保安服務(wù)、大型活動安保、銀行醫(yī)院的安全運營以及為公安機關(guān)提供輔助安保力量。在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風險，經(jīng)受著風吹雨打的考驗。保安經(jīng)營管理者應(yīng)該采取人性化和軍事化相結(jié)合的管理模式，為保安員營造良好的人文環(huán)境，讓其感受到保安大家庭的溫暖和尊重，積極致力于提高保安員的素質(zhì);從社會民眾層面，深入了解保安行業(yè)根本上的轉(zhuǎn)變，認可保安人員在工作中的付出，尊重他們]的勞動成果，從觀念和態(tài)度上轉(zhuǎn)變對保安行業(yè)的認知。凡此種種，常抓不懈，一定會極大程度的改變現(xiàn)狀。

站在新的起點上，時代的發(fā)展進步，使社會呈現(xiàn)出了一些新的矛盾、不安全因素和隱患，這為保安行業(yè)發(fā)展提供了良好機遇，也給保安行業(yè)提出了新的課題和要求。如何不斷提高保安服務(wù)的質(zhì)量和水平以滿足保安服務(wù)市場的需要，守護客戶單位的安全，我們永遠都需要不斷地進行探索和創(chuàng)新，持續(xù)不斷的推行專業(yè)化、職業(yè)化的發(fā)展進程，不斷提升保安隊伍綜合素質(zhì)，強化服務(wù)品質(zhì)，提升保安行業(yè)的美譽度和影響力。