隨著保安服務(wù)市場(chǎng)的逐漸放開，行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)加劇，惡意競(jìng)爭(zhēng)時(shí)有發(fā)生，法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在。如何有效防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免勞資糾紛，對(duì)保安企業(yè)來說非常重要。如果風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)不強(qiáng)，用工風(fēng)險(xiǎn)控制不當(dāng)，往往會(huì)給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失和糾紛，特別是社會(huì)保險(xiǎn)方面的問題處理不好，將對(duì)企業(yè)造成致命的打擊，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。本文針對(duì)保安服務(wù)企業(yè)存在的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)談?wù)勏嚓P(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)。

勞動(dòng)合同的簽訂

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，一旦勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”據(jù)了解，一部分保安公司為了降低用工成本，未與保安員簽訂勞動(dòng)合同，法律意識(shí)淡薄。長(zhǎng)期下去，勢(shì)必給企業(yè)留下隱患。以云南省陸良縣華威保安服務(wù)有限公司為例，共有保安員600名，有的員工已從事保安工作達(dá)10年，通過多年的培訓(xùn)，自我保護(hù)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，每月人均工資1600元，公司經(jīng)營6年后，一旦保安連鎖性、群體性提出勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁或訴述法律，公司必將敗訴而收?qǐng)?。按《勞?dòng)法》規(guī)定，將支付保安雙倍工資達(dá)5760萬元，沒有幾家保安公司能承受，可能一夜之間就破產(chǎn)了，帶來的后果是關(guān)門走人。如果不能順利解決，造成保安員群體性上訪，會(huì)給當(dāng)?shù)卣畮聿话捕ㄒ蛩亍?/p>

繳納社會(huì)保險(xiǎn)的必要性

現(xiàn)在的企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本，保安人員待遇低、素質(zhì)低、文化低，社會(huì)上有不少人對(duì)保安職業(yè)有偏見，保安員群體應(yīng)受到社會(huì)的關(guān)注和扶持。為保安購買社會(huì)保險(xiǎn)，一是能體現(xiàn)在法律面前人人平等、權(quán)益面前人人平等；二是能解決保安員的后顧之憂，使老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有補(bǔ)償；三是能提升保安企業(yè)的可信度。企業(yè)的可信度，是留住客戶單位的關(guān)鍵。有客戶才有企業(yè)的存在，有員工的穩(wěn)定，才有企業(yè)的發(fā)展。保安工作是高危行業(yè)，在履行責(zé)任時(shí)，造成傷害是不可避免的。如果不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，素質(zhì)好的保安、培訓(xùn)成才的保安會(huì)大量流失，造成惡性循環(huán)。那么，保安隊(duì)伍整體素質(zhì)就難于提高，服務(wù)質(zhì)量也難于提升。企業(yè)將失信于客戶、失信于社會(huì)。社會(huì)保險(xiǎn)包括以下兒項(xiàng)。、

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。依法為保安繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。保安有了一定的社會(huì)保障，使之工作中有干頭，生活中有奔頭，保安就能安心于保安事業(yè)。如果不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，保安—旦提出勞動(dòng)仲裁，企業(yè)必須為保安補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)。例如，企業(yè)共有600名保安，按最低標(biāo)準(zhǔn)每人每年交3600元，從事工作6年后，保安企業(yè)將為保安補(bǔ)交1296萬元，小規(guī)模的保安企業(yè)，傾家蕩產(chǎn)也難以“擺平”。

2、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)后可享受生育、醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷。生育及生病期問，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用可按比例得到報(bào)銷。如不繳納生育、醫(yī)療保險(xiǎn)，這筆費(fèi)用將由企業(yè)支付，不是一筆小數(shù)目。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年，公司繳納員工醫(yī)療、生育費(fèi)用達(dá)15萬元。

3、失業(yè)保險(xiǎn)。人有禍福旦夕，企業(yè)有興有衰。繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，一旦保安員失業(yè)，將獲得失業(yè)補(bǔ)償金。公司依法為保安每人每年繳納480余元。公司每年辭職的保安不少于30人，職場(chǎng)中出現(xiàn)中途跳槽的現(xiàn)象是必然的。例如，一名保安工作6年后辭職，可逐步領(lǐng)取失業(yè)金。這對(duì)低收入的保安是一筆可觀的補(bǔ)償，是黨的惠民政策在保安身上的具體體現(xiàn)，也是保安對(duì)公司多年付出的認(rèn)可，有利于建立保安服務(wù)公司人員流動(dòng)的良性循環(huán)。

4、工傷保險(xiǎn)。企業(yè)為保安繳納了工傷保險(xiǎn)，一旦產(chǎn)生工傷工亡，所產(chǎn)生的醫(yī)療、傷殘等費(fèi)用，將由國家的社會(huì)保障部門支付，可以有效規(guī)避公司的潛在風(fēng)險(xiǎn)。2014年，公司發(fā)生工傷者達(dá)10人之多，所產(chǎn)生工傷費(fèi)用64萬元。由于公司為保安員繳納了工傷保險(xiǎn)，這些費(fèi)用得到了報(bào)銷。有兩例尤為突出：第一例，一名保安在崗履行職責(zé)時(shí)造成工傷，醫(yī)療費(fèi)達(dá)l0余萬元，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定構(gòu)成四級(jí)傷殘。社保工傷部門為該保安所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行了核銷，發(fā)放了傷殘補(bǔ)助金，現(xiàn)在對(duì)該傷殘保安按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助金每月1500元，年支付18000元，應(yīng)支付到退休。第二例，一名保安在工作期問突發(fā)疾病，送醫(yī)院救治，在4，8小時(shí)內(nèi)死亡。經(jīng)申報(bào)，工傷部門認(rèn)定為工亡，一次性支付死亡賠償金51萬元。由于公司繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，述產(chǎn)生的所有費(fèi)用都由社會(huì)保障部門支付，使公司消除了經(jīng)營隱患，避免了法律用工風(fēng)險(xiǎn)。如果公司不繳納工傷保險(xiǎn)，這些費(fèi)用必將由公司買單，必將對(duì)公司造成重創(chuàng)。

所以說，改制后的保安公司進(jìn)入市場(chǎng)化運(yùn)作，要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須按照國家規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，消除各種隱患，規(guī)避各種用工法律風(fēng)險(xiǎn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。