案例：

保安員鄒志勇剛剛辭職，可是辭職后的他并不輕松。本來保安公司和他簽的是三年勞動合同，由于客戶嫌他的個子不高，所以保安公司提前兩年和他解除了勞動關(guān)系，理由是不能夠勝任自己的工作。

鄒志勇在工作中是出名的老好人，只要有隊友求他，他能夠做到的，他都盡量幫助別人去做，還被評過優(yōu)秀員工。面對解聘，他想為自除己維權(quán)，要和保安公司較較真：到底自己怎么不能勝任工作了？如果是無故開，他希望自己能夠得到應(yīng) 有的補償，朋友建議他用法律來幫助自己。

提示：

鄒志勇的問題涉及勞動爭議，鄒志勇可以到勞動仲裁機關(guān)申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、 履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、 辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、 社會保險、福利，培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁；對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當亢分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié) 議。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書 由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

因支付拖欠勞動報酬，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞 動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法 院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動 者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名 稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲 裁請求和所根據(jù)的事實，理由；（三）征據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動 爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人從為不符合受理 條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可 以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償 金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：（一） 當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響 申請人的生活。勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔保。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī) 定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標 準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作 時間、休息休假、社含保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條規(guī) 定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要提醒的是，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。