把以人為本作為重要的保安隊伍管理理念，是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；從嚴管理是保安隊伍提高戰(zhàn)斗力的 基本前提，分隊的做法將以人為本與從嚴管理統(tǒng)一起來，在嚴格管理中體現(xiàn)了以人為本的精神。

保安隊伍實行的是半軍事化管理。越是剛性的制度越需 要人文精神作輔助，越是嚴格的紀律越需要人性化作鋪墊， 在嚴格管理中堅持以人為本，弘揚人文精神，充分體現(xiàn)了對 保安是的主體性的肯定和注重全面發(fā)展的要求，包含著對全 面落實嚴格隊伍管理要求的人性化指引。

以人為本的管理思路，反映了一種以疏導為主的新理念， 實現(xiàn)了加強思想政治教育與加強管理、嚴格要求的統(tǒng)一。從 嚴隊伍管理的目的，不是為嚴而嚴、為罰而罰，而是為了培養(yǎng)造就具有高度思想覺悟、素質(zhì)全面、能夠嚴格自律的保安員，促進保安員的全面發(fā)展，管理不能只講強制性，更要講自覺性，不能“重管輕教”，而要堅持把教育中的“育人”與管理中的“管人”統(tǒng)一起來。

降低隊伍流失率，認真做好栓心留人工作也是企業(yè)當前工作的重中之重。在這種背景下，依法保障保安員的正當權 益，促進保安員身心健康，解除保安員后顧之憂，起到了積極的促進作用。

強調(diào)人文精神并非只是適合于某一階段、某一場晦時之策，更不是應對某些人、某些事的權直之計，而應該是 隊伍管理的一以貫之的原則。